Mémo sur la mixité des métiers  !

Quentin Lippmann, maître de conférences en sciences économiques Paris 2 Panthéon-Assas, est intervenu à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars 2022.

Plus de 110 collaborateurs du Groupe ont abordé différents volets du sujet  : histoire, sociologie, économie et management des organisations.

Aborder la mixité / non-mixité des métiers, c’est prendre conscience :

de l’impact des stéréotypes ;
du décalage entre les aspirations des femmes et des hommes aujourd’hui et les schémas organisationnels/ culturels à faire évoluer ;
des impulsions qui ont accéléré la mixité verticale (dans la hiérarchie) ;
des enjeux de la mixité horizontale (par secteur).

Quelques chiffres clés extraits de la conférence 

17 % des métiers sont mixtes aujourd’hui en France.
75 % : c’est la part des femmes dans le secteur de la santé.
3 femmes seront «  Directrice générale  » en 2022 dans les entreprises du CAC 40 ; actuellement il n’y en a qu’une, Catherine MacGregor (Engie).
1h30  : c’est la différence de temps quotidien dévolu aux tâches domestiques entre un homme et une femme.
1975  : dernière année où il était encore possible de préférer un homme ou une femme pour un poste. Discrimination.

Support de la conférence  :

: Support

Revoir et réécouter Quentin Lippmann (replay)

Qu’est-ce que la mixité  ? (06’32)

Métier mixte
2 dimensions  : horizontale et verticale

Comment cette mixité a-t-elle évolué et comment l’expliquer ? (21’54)

Evolution ces 30 dernières années
Explications  :
Capital humain / choix d’orientation
Emploi du temps
Inné vs acquis
Stéréotypes et attitudes
Discrimination