Retours sur l’e-event dédié à la mixité des métiers en PACA

Le 31 mai, s’est tenu un webinaire inter-entreprises et inter-réseaux, mettant en lumière l’ensemble des entités du groupe Caisse des Dépôts (CDC) en Provence Alpes Côte d’Azur (PACA).

Alter Egales, réseau mixité du groupe CDC et Un.e, le réseau du groupe La Poste proposent cette année en PACA une action ciblée sur la « Mixité des Métiers ». Celle-ci s’inscrit dans une déclinaison régionale de l’action nationale du 8 mars initiée par Alter Egales.

Plus de quarante collaborateurs du Groupe en région et en Ile-de-France, ont participé à ce webinaire, introduit par Alexis ROUQUE, Directeur Régional PACA de la Banque des Territoires (BDT) et membre d’Alter Egales et Christine Bord LE TALLEC, Déléguée Régionale de La Poste en PACA et membre d’Un.e.

Marie-Claude GLEIZE, a préparé et animé avec brio cette action qui se voulait résolument positive. Ancienne collaboratrice de la CDC, elle est experte en égalité et mixité professionnelle avec de nombreuses expériences en accompagnement d’entreprises.
Les intervenantes : quatre femmes membres d’entités du groupe CDC présentes en région, qui ont apporté leurs témoignages inspirants. Elles occupent toutes des postes à responsabilités dans des métiers aujourd’hui encore majoritairement masculins. Bariza CHERIEF, au sein de la BDT dans le domaine de la Transition écologique et énergétique ; Michèle ROTH, au sein d’EGIS, dans le secteur du Bâtiment ; Sylvie GARNIER, au sein d’ICADE, dans celui de la Promotion immobilière et Samia DJERRAD, au sein de la Poste, dans celui du Courrier et colis.

Leurs parcours sont remarquables. Elles s’épanouissement dans leur métier respectif et soulignent que leur environnement masculin a du positif. En effet, étant en infériorité numérique, leurs collègues masculins font preuve de davantage de bienveillance et d’inclusivité.

Néanmoins, elles ont toutes pointer les difficultés qui persistent !
« La promotion immobilière est équilibrée entre hommes et femmes, mais pas entre cadres et non-cadres. Le modèle c’est encore trop UNE assistante et UN ingénieur » Alexis ROUQUE, Directeur Régional PACA de la Banque des Territoires (BDT).

En effet, elles ont souligné certaines marges de progrès, à réaliser : sur la parentalité, notamment lors de départs et retours de congé maternité ; l’accès aux postes de cadres supérieurs. Les femmes sont, de manière générale, hors fonctions support, sur des métiers moins valorisés que ceux des hommes. Enfin les difficultés de la mobilité. Elles sont souvent complexes, en particulier pour les familles, ce qui constitue donc un frein à la progression professionnelle.

« Pour éviter cet effet négatif, il est demandé lors des recrutements de présenter des candidatures d’hommes et de femmes avant sélection ; le meilleur profil est ensuite retenu bien sûr, mais cela oblige à des viviers, à de l’information et à du sourcing ». Christine Bord LE TALLEC, Déléguée Régionale de La Poste en PACA

A l’issue des témoignages, les participants ont débattu sur les activités encore genrées au sein du Groupe, le recours aux quotas, l’éducation des plus jeunes et l’auto-censure. Alter Egales et Un.e abordent ces sujets au niveau national. Les deux réseaux suivent des feuilles de route qui visent à favoriser les échanges, pour faire bouger les lignes en matière d’égalité professionnelle et de parité. Ils proposent des programmes de mentorat et de formations au leadership et créent des liens intra Groupe et inter-réseaux.

Les échanges continuent en PACA ! Avec de futurs travaux associant les collaborateurs en filiales, avec l’objectif d’insuffler une dynamique au sein du Groupe, à tous les niveaux.

Collaborateurs du groupe CDC en PACA, vous souhaitez vous impliquer au sein d’Alter Egales et contribuer à ses activités ? Prenez-contact avec nos deux Ambassadrices dynamiques : Catherine Delasorne (catherine.delasorne@caissedesdepots.fr) à Marseille et Monia Barkat (monia.barkat@caissedesdepots.fr) à Nice.
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PRESENTATION E-EVENT 31 MAI - MIXITE DES METIERS EN PACA

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