Equal Pay Day

Cette date correspond à une manifestation organisée par l’association Business Professional Women. Le concept permet de calculer le jour jusqu’auquel une femme doit travailler en moyenne pour obtenir le même salaire annuel qu’un homme qui aurait travaillé jusqu’au 31 décembre.  

La Caisse des Dépôts est engagée depuis plusieurs années pour l’égalité. L’institution a mis en place des dispositifs pour remédier aux écarts de salaire, relatifs au genre.  

La CDC publie un score de 92/100 à l’index Parité pour mars 2022. Ce score est identique à celui de l’année précédente. Il confirme à la fois, la dynamique positive engagée en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et la nécessité de poursuivre les efforts dans la durée. En effet, la CDC a souhaité, depuis 2019, se doter de manière volontaire d’un index sur l’égalité professionnelle qui tient compte de son statut particulier et de la dualité de son système de rémunération public-privé.

Les priorités fixées par les plans de progrès triennaux déployés dans le cadre de l’accord de 2007 sont : 

 La mixité des emplois ; 

► L’équilibre des rémunérations et des promotions ; 

► L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ; 

► Des actions de communication et de sensibilisation en faveur de l’égalité professionnelle ; 

► Des mesures de prévention à l’encontre des agissements sexistes. 

De plus, la CDC a mis en place un système de neutralisation des périodes d’interruption d’activité liées au congé de maternité ou d’adoption.  

Grâce à une sensibilisation active sur ces enjeux, la Caisse des Dépôts compte 54 % de femmes dans l’encadrement et 43 % de femmes sur les emplois de direction. 

Ensemble, engageons-nous pour faire pulser la mixité, toujours plus haut ! 

Pour aller plus loin, vous pouvez consulter l'article et le podcast : 

Egalité salariale hommes-femmes : quelles sont les règles ?, France TV