Évidences 2025 : « mesurer l’égalité, transformer l’avenir »

Aurore Bergé, ministre chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, a ouvert cet événement exceptionnel qui a rassemblé plus de 350 participants en duplex simultané à Paris et Lyon autour de l'enjeu fondamental de « La mesure de l’égalité comme outil de transformation ».

Une table ronde d'experts de haut niveau a permis d’éclairer le rôle décisif de la loi, du pilotage et de la prise de décision éclairée, avec notamment :

• Dominique Vérien, sénatrice de l’Yonne, présidente de la Délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes
• Marie-Christine Maheas, experte en leadership inclusif
• Ludivine Perray-Redslob, professeure en management
• Gilles Vermot Desroches, Senior VP Sustainability, Schneider Electric

Trois messages clés pour accélérer l’égalité

Les interventions des experts ont rappelé trois enjeux essentiels qui doivent guider l'action collective :

1. L'égalité se construit progressivement, grâce à l'engagement collectif et à la mobilisation de tous les acteurs.
2. Elle représente un levier stratégique, au service de la performance et de l’innovation.
3. Sa mesure doit être repensée pour devenir à la fois plus juste, plus opérationnelle et véritablement transformative.

Les indicateurs constituent un levier fondamental : ils instaurent un langage commun, facilitent l’alignement sur des standards et offrent une base objective pour mesurer les progrès. Toutefois, leur portée demeure restreinte lorsqu’ils ne s’inscrivent pas dans une stratégie claire ou ne sont pas directement liés aux processus décisionnels.

Une enquête réalisée auprès de 40 entreprises

Un état des lieux, étayé par une enquête menée auprès de 40 entreprises, a confirmé des besoins de méthodologies et d’outils performants pour renforcer l’efficacité de la mesure.

Les principaux enseignements de l’étude mettent en lumière plusieurs enjeux :

• La nécessité d’harmoniser et d’ajuster le cadre légal afin qu’il reflète davantage les réalités opérationnelles.
• Un recours encore insuffisant aux outils de pilotage, pourtant essentiels pour structurer la mesure de l’égalité.
• Des responsabilités parfois floues et des moyens limités, qui freinent la mise en œuvre d’actions efficaces.
• Une évaluation encore trop faible de l’impact des actions engagées, ce qui limite la capacité à ajuster et améliorer les dispositifs.

« Navia ® », une réponse structurante pour les organisations

Pour accompagner les entreprises face à ces défis, l’AME a développé Navia ®, une solution complète de décision et de pilotage. Cette approche combine un concept, une méthodologie, une application et une expertise pour identifier les leviers, qualifier l’impact et aligner les décisions.

L'avenir de l'égalité s'écrit maintenant, avec des outils, des données et l'engagement de tous.

Mélanie Guillot-Toudert

Crédit photos : Pascal Yuan