LGBTphobie au travail : nous avons toutes et tous un rôle à jouer

Pourquoi ce choix ? Parce que certains sujets ne se comprennent pas seulement par des chiffres ou des définitions. Ils se vivent, s'observent et interrogent nos propres représentations.

Pendant cette soirée, les comédiennes et comédiens de la compagnie « Un Rôle à Jouer » nous ont plongés dans le parcours de Johan, un collaborateur persuadé que les questions LGBT+ n'étaient pas vraiment un sujet en entreprise… jusqu'à ce qu'il découvre, au fil des situations, les conséquences bien réelles des préjugés, des non-dits et des comportements du quotidien.

Regards, remarques, blagues, silence, peur de parler de sa vie personnelle, difficulté à faire son coming out, impact sur les parcours professionnels ou sur la santé mentale : autant de réalités qui peuvent conduire certaines personnes à consacrer une partie de leur énergie à anticiper le jugement des autres.

Le théâtre a permis d'ouvrir un espace d'échange et de réflexion collective. Sans donner de leçons, il nous a invités à nous mettre à la place de l'autre et à nous interroger sur nos propres pratiques.

Les échanges et les retours des participantes et participants ont confirmé la pertinence de cette approche : en donnant à voir des situations concrètes, elle favorise la compréhension, le dialogue et l'envie d'agir au quotidien pour un environnement de travail plus inclusif.

À travers cette initiative, Alter Egales réaffirme son engagement en faveur d'une culture de travail fondée sur le respect, l'écoute et la lutte contre toutes les formes de discrimination.

A l'occasion de l'Année des mixités de l’Établissement public, les sponsors du comex et la DRH ont initié un projet de réseau pour favoriser l'inclusion des personnes LGBT+ au sein de l'Etablissement public.

Le réseau LGBT+ aura pour vocation de :

• Créer un espace sécurisant pour échanger, partager des expériences et briser les tabous.
• Agir comme force de proposition auprès de la direction et proposer des actions concrètes.
• Sensibiliser et former les collaboratrices et collaborateurs aux enjeux de l’inclusion LGBT+.

Il s’appuiera sur des valeurs de :

• Respect : écoute et bienveillance envers toutes les identités de genre et orientations sexuelles.
• Engagement : agir concrètement pour un environnement de travail plus inclusif et non discriminant.
• Visibilité : sensibiliser sur les enjeux lgbt+ au travail.