Parole d’ambassadeur : Édouard Grimbert

Qu'est-ce qui t'a motivé à rejoindre le réseau Alter Egales ?

Édouard : Mon parcours professionnel, notamment dans le développement RH au sein de Sfil, m’a conduit à rejoindre Alter Egales il y a 7 ans. Je ressentais le besoin de sortir de mon cadre professionnel pour m'ouvrir à de nouveaux horizons.

J'étais en quête d'un espace qui me permettrait de rencontrer des personnes issues d'autres entités du Groupe et d'échanger sur des problématiques communes autour de la mixité, de la diversité et de l'inclusion. Des sujets qui faisaient déjà écho à mes missions chez Sfil où nous avions créé notre propre réseau dédié à l’inclusion.

Alter Egales représentait pour moi un cadre stimulant alliant découverte d'autres cultures d'entreprise et engagement sur des enjeux qui me tenaient à cœur en lien avec l'évolution des pratiques managériales. Cette combinaison entre enrichissement personnel et utilité professionnelle a été déterminante dans ma décision.

Quels changements as-tu observé au fil des années ?

Édouard : Des évolutions très concrètes. Le programme de mentorat en est un parfait exemple : nous sommes passés d'une quinzaine de binômes à plus de 80 aujourd'hui. Accompagnés au départ par un cabinet externe, nous sommes aujourd’hui autonomes dans son pilotage, avec un comité dédié composé de l’équipe Alter Egales et de membres engagés issus de différentes entités du Groupe.

Le réseau s’est aussi développé grâce à des formats hybrides et à une mobilisation croissante des ambassadrices et ambassadeurs, aussi bien lors d’événements qu’à travers les communications internes ou via LinkedIn.

Qu'est-ce qui t'a poussé à devenir ambassadeur du réseau ?

Édouard : Devenir ambassadeur, c’était pour moi aller plus loin dans mon engagement : une responsabilité à la fois symbolique et concrète, pour porter les valeurs du réseau de manière plus visible. Je suis convaincu que les sujets portés par Alter Egales - l'égalité professionnelle, la mixité et l'inclusion - sont essentiels pour notre Groupe et au cœur des transformations organisationnelles et managériales actuelles.

Ce rôle me permet de participer à une dynamique collective, de partager des idées, de confronter nos points de vue et d’expérimenter de nouvelles approches dans un environnement bienveillant. C'est aussi l'opportunité de créer des liens entre les différentes entités et de faciliter les mobilités internes, ce qui est particulièrement gratifiant.

Selon toi, quels sont les défis à venir pour Alter Egales ?

Édouard : Le réseau a connu une forte croissance ces dernières années, avec une augmentation significative du nombre de ses membres, plus de participants au programme de mentorat, et une diversification des thématiques abordées.

Le principal défi, selon moi, sera de maintenir cette dynamique tout en renouvelant notre approche : identifier de nouveaux sujets sur lesquels être force de proposition, et peut-être structurer notre réflexion autour d'un ou deux axes prioritaires.

Une piste serait de nous positionner comme un laboratoire d'idées, capable d'anticiper les tendances et d'éclairer les orientations stratégiques du Groupe, par exemple via des groupes de travail apportant des contributions concrètes aux projets portés par la Direction Générale.

Que dirais-tu à celles et ceux qui hésitent à devenir ambassadeur ?

Édouard : Je leur dirais simplement : rejoignez-nous ! Chacun peut contribuer à faire avancer nos initiatives, que ce soit en partageant des idées, en participant à des événements ou simplement en relayant nos messages. 

C'est une expérience enrichissante qui permet de développer son réseau, d'élargir ses perspectives et de s'impliquer dans des projets porteurs de sens. Et surtout, c'est accessible à tous, hommes comme femmes, quels que soient l’entité, l’ancienneté ou le niveau d'expérience.

Votre engagement fera la différence !

Propos recueillis par Andrélina Jean-Baptiste