[PODCAST] « Les quotas, clé de l’inclusion dans les organisations ? » avec Marie Donzel
Interne
Publié le 20/06/2024
Pour ce 3ème épisode de notre podcast « Altérité », Marie Donzel, experte diversité et inclusion, témoigne sur le sujet des quotas, un enjeu en prise avec les sujets d’égalité professionnelle et d’inclusion. Elle nous explique notamment ce que produisent les quotas et interroge nos cultures d'entreprise au-delà des chiffres.
Les quotas, personne n’aime vraiment ça. On se console en reprenant le mot de Viviane Reding : « je n’aime pas les quotas, j’aime ce qu’ils produisent ».
Mais que produisent-ils exactement ?
Les politiques de parité, qui visent à réduire les inégalités femmes-hommes en entreprise, sont globalement encensées pour avoir prouvé leur efficacité. Mais sur le terrain, la discrimination positive ne fait pas toujours consensus…
« Les quotas font autant débat que la parité ne fait pas débat ! Tout le monde est pour la parité mais quand il s’agit de faire appliquer des quotas pour l’atteindre, on touche aux valeurs de compétences, de légitimité et de méritocratie. » note Marie Donzel.
Au regard des lois Copé-Zimmerman ou Rixain, les quotas sont-ils seulement des outils de la parité dans les instances dirigeantes ? Ou bien peut-on en faire de vrais leviers d’inclusion globale dans les organisations
Marie Donzel, intervenue dans le cadre d'une webconférence, pose autrement les termes du débat sur les quotas. Elle explore la façon dont ils interrogent nos cultures d’entreprise, au-delà des questionnements classiques sur la « discrimination positive ».
Écoutez le podcast
(cliquez sur la photo)
