Renforcer l’égalité par le collectif : la Caisse des Dépôts et Alter Egales rejoignent CoWorKher 2025

Plus de 120 collaborateurs, dont une vingtaine du groupe Caisse des Dépôts, se sont réunis pour débattre et s'outiller sur le thème « La force des réseaux : entraide, solidarité et sororité au service de l’égalité professionnelle ».

Un collectif inter-entreprises élargi

Organisé annuellement par un collectif de grandes entreprises régionales (La Poste, EDF, Caisse d’Épargne, SNCF, Orange), CoWorKher vise à :

• valoriser les actions en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes dans nos entreprises,
• créer un espace de sororité, de solidarité et d’entraide inter-entreprises,
• donner à nos collaboratrices et collaborateurs des outils concrets pour progresser dans leur carrière.

La présence pour la première fois d'Alter Egales, représenté par sa Présidente Virginie Chapron-du Jeu (Directrice des Risques du groupe Caisse des Dépôts) et Charles Du Dresnay (Directeur régional Bourgogne-Franche-Comté de la Banque des Territoires), souligne l'importance croissante de ces synergies pour transformer les pratiques. 

Le rôle essentiel de la sororité et des Réseaux

Laetitia Martinez, vice-présidente à l'enseignement supérieur, la recherche et l'innovation, l'égalité réelle et la laïcité à la Région, a introduit la matinée, rappelant « depuis le 10 novembre et jusqu’à la fin de l’année, les femmes travaillent gratuitement à cause des inégalités salariales qui persistent », soulignant, « Face aux inégalités qui persistent, il y a des leviers d’action sur le long terme et parmi eux, les réseaux. Ils font la promotion de la mixité, de la présence des femmes au sein des entreprises ».

Clémentine Hugol-Gential, Professeure des universités à l’Université Bourgogne Europe et référente Egalité, a ensuite rappelé, dans sa présentation intitulée « Les femmes font réseau : histoire, lutte et médiations de la sororité » que du Moyen Âge aux mouvements contemporains, de nombreux exemples montrent que les femmes ont toujours construit des espaces de solidarité, d’influence et d’émancipation.

Ces réseaux, longtemps invisibilisés, continuent pourtant d’inspirer les pratiques d’aujourd’hui : mentorat, entraide, alliances horizontales et construction de communautés durables. Il faut aujourd'hui soutenir les réseaux professionnels œuvrant pour la mixité : en les dotant et en leur donnant pleine légitimité.

Deux tables rondes s’en sont suivies, invitant d’abord les directrices et directeurs régionaux d’EDF, de La Poste, de la Caisse d’Épargne et de la Banque des Territoires à évoquer l’intérêt des réseaux Parité/Mixité et les actions qu’ils ont pu mettre en œuvre au sein de leur structure, puis des témoignages de collaborateurs des différentes entreprises. 

L'engagement de la Caisse des Dépôts en Région

Charles Du Dresnay a mis en lumière les efforts du Groupe, déjà récompensés par l'obtention du label Égalité. Il a cité des actions concrètes menées localement : « La Caisse des Dépôts mène une politique volontariste pour la féminisation des mandats, afin d’être exemplaire vis-à-vis de nos partenaires » a-t-il affirmé.

Le réseau Alter Egales est au cœur de cette dynamique, avec des initiatives telles que le programme de mentorat FIDES, des conférences inspirantes, et la participation à des événements solidaires comme la course la Marseillaise des Femmes.

Le témoignage de Mathilde Leterrier (Directrice régionale adjointe), recueilli par Prisca Mbenkoé, ambassadrice Alter Egales, a illustré l'impact direct des réseaux sur le parcours professionnel, soulignant  « l'ouverture et l'efficacité que lui a apportées son engagement en tant qu'ambassadrice Alter Egales ». Elle a également rappelé l’importance et l’efficacité des réseaux informels à travers notamment un club des directeurs territoriaux (DT) qu’elle avait contribué à mettre en place et à animer alors qu’elle occupait cette fonction, et qui permettait aux DT de partager sur différents sujets comme le recrutement par exemple.

En conclusion, Virginie Chapron-du Jeu a rappelé l’importance de ce type d’événement fédérateur et félicité la collaboration des entreprises et leurs réseaux mixité. Pour cette première participation de Alter Egales en tant que partenaire du CoWorHer, elle a par ailleurs rappelé « l’importance de doter les réseaux de moyens pour leur donner de véritables leviers d’action ».

Enfin, des ateliers de speed mentoring (avec les dirigeants des entreprises comme mentor.es) ont permis le partage de bonnes pratiques et des rencontres inter-entreprises afin que chacun reparte avec des clés concrètes pour oser. 

Cet événement a rappelé que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas une option mais une nécessité pour que nos entreprises demeurent performantes, innovantes et attractives.